{"id":130,"date":"2026-08-09T19:04:51","date_gmt":"2026-08-09T19:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/espacioentresenderos.com\/?page_id=130"},"modified":"2026-11-09T11:09:24","modified_gmt":"2026-11-09T11:09:24","slug":"para-empresas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/espacioentresenderos.com\/pl\/para-empresas\/","title":{"rendered":"Dla firm"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tDla firm<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Od ponad dziesi\u0119ciu lat pracuj\u0119 w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku korporacyjnym, g\u0142\u00f3wnie w sprzeda\u017cy i w bezpo\u015brednim kontakcie z klientami.<\/p>

Dobrze znam prac\u0119 z ambitnymi celami, ci\u0105g\u0142e zmiany, wysokie oczekiwania i konieczno\u015b\u0107 odnajdywania si\u0119 w r\u00f3\u017cnych zespo\u0142ach i strukturach.<\/p>

Prowadz\u0119 warsztaty dotycz\u0105ce presji, granic, nadmiernych wymaga\u0144 wobec siebie, przeci\u0105\u017cenia i wypalenia. Interesuje mnie przede wszystkim to, jak pracowa\u0107 skutecznie i realizowa\u0107 cele bez ci\u0105g\u0142ego funkcjonowania pod presj\u0105, przekraczania w\u0142asnych granic czy dopasowywania si\u0119 kosztem siebie.<\/p>

Przez lata coraz bardziej interesowa\u0142o mnie nie tylko to, co mamy osi\u0105gn\u0105\u0107, ale te\u017c jak funkcjonujemy w pracy, kiedy pr\u00f3bujemy te cele realizowa\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Co dzieje si\u0119, kiedy wymagamy od siebie za du\u017co, trudno nam postawi\u0107 granic\u0119 albo czujemy, \u017ce musimy dopasowa\u0107 si\u0119 do sposobu pracy, kt\u00f3ry zupe\u0142nie nam nie odpowiada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szczeg\u00f3lnie bliskie s\u0105 mi dwa obszary:<\/p>

Sprzeda\u017c oparta na relacji, s\u0142uchaniu i zaufaniu oraz powr\u00f3t do pracy po macierzy\u0144stwie. W tym drugim przypadku pracuj\u0119 zar\u00f3wno z kobietami wracaj\u0105cymi do pracy, jak i z mened\u017cerami i organizacjami, kt\u00f3re chc\u0105 lepiej wspiera\u0107 je w tym okresie.<\/p>

Moja oferta dla firm skupia si\u0119 wi\u0119c na trzech g\u0142\u00f3wnych obszarach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Presja, granice i nadmierne wymagania wobec siebie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wymagaj\u0105ce okresy s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 pracy. Problem pojawia si\u0119 wtedy, gdy napi\u0119cie, po\u015bpiech i poczucie, \u017ce ci\u0105gle trzeba robi\u0107 wi\u0119cej, staj\u0105 si\u0119 codzienno\u015bci\u0105.<\/p>

Trudno\u015b\u0107 z od\u0142\u0105czeniem si\u0119 od pracy, l\u0119k przed pope\u0142nieniem b\u0142\u0119du, perfekcjonizm, branie na siebie zbyt du\u017cej odpowiedzialno\u015bci czy poczucie winy przy stawianiu granic mog\u0105 przez d\u0142ugi czas pozostawa\u0107 niezauwa\u017cone.<\/p>

Podczas warsztat\u00f3w przygl\u0105damy si\u0119 temu, jak reagujemy pod presj\u0105, jakie wymagania stawiamy sobie w pracy i gdzie najtrudniej jest nam postawi\u0107 granic\u0119.<\/p>

Mo\u017cemy pracowa\u0107 nad perfekcjonizmem, proszeniem o pomoc, podej\u015bciem do b\u0142\u0119d\u00f3w oraz wcze\u015bniejszym rozpoznawaniem sygna\u0142\u00f3w przeci\u0105\u017cenia.<\/p>

Wa\u017cnym tematem jest te\u017c to, na ile potrafimy zachowa\u0107 w\u0142asne zdanie i spos\u00f3b dzia\u0142ania, nawet kiedy pracujemy w ramach okre\u015blonych struktur i oczekiwa\u0144.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Entre\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sprzeda\u017c oparta na relacji i w\u0142asnym stylu<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sprzeda\u017c to obszar, kt\u00f3ry znam najlepiej z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>

Pracowa\u0142am z r\u00f3\u017cnymi klientami i na r\u00f3\u017cnych rynkach i nie wierz\u0119 w jeden uniwersalny spos\u00f3b sprzeda\u017cy.<\/p>

Klienci s\u0105 r\u00f3\u017cni, sytuacje s\u0105 r\u00f3\u017cne i sprzedawcy te\u017c nie musz\u0105 dzia\u0142a\u0107 wed\u0142ug tego samego wzorca.<\/p>

Zbyt mocne trzymanie si\u0119 skryptu albo wyobra\u017cenia o tym, jak \u201epowinien\u201d zachowywa\u0107 si\u0119 dobry handlowiec, mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce przestajemy naprawd\u0119 s\u0142ucha\u0107 klienta.<\/p>

Dobra sprzeda\u017c opiera si\u0119 dla mnie na s\u0142uchaniu, trafnych pytaniach, rozumieniu potrzeb klienta, budowaniu zaufania i umiej\u0119tno\u015bci dopasowania rozmowy do konkretnej sytuacji.<\/p>

Nie oznacza to rezygnacji z cel\u00f3w.<\/p>

Mo\u017cna budowa\u0107 dobr\u0105 relacj\u0119 z klientem, a jednocze\u015bnie jasno prowadzi\u0107 rozmow\u0119, negocjowa\u0107 i broni\u0107 warto\u015bci swojej oferty.<\/p>

Na warsztatach mo\u017cemy pracowa\u0107 mi\u0119dzy innymi nad pewno\u015bci\u0105 siebie w rozmowach handlowych, negocjacjami, reakcj\u0105 na odmow\u0119, granicami w relacji z klientem oraz rozwijaniem w\u0142asnego stylu sprzeda\u017cy.<\/p>

Mo\u017cemy te\u017c przyjrze\u0107 si\u0119 temu, kt\u00f3re sposoby dzia\u0142ania rzeczywi\u015bcie s\u0142u\u017c\u0105 danemu zespo\u0142owi, a kt\u00f3re s\u0105 powtarzane g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce \u201etak si\u0119 robi\u201d.<\/p>

Warsztaty mog\u0105 by\u0107 prowadzone dla ca\u0142ych zespo\u0142\u00f3w sprzeda\u017cowych albo w wersji skierowanej do kobiet w sprzeda\u017cy<\/strong>, z wi\u0119kszym naciskiem na pewno\u015b\u0107 siebie, widoczno\u015b\u0107, negocjacje i presj\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z dopasowaniem si\u0119 do dominuj\u0105cego stylu pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Paisaje\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Macierzy\u0144stwo i powr\u00f3t do pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Powr\u00f3t do pracy po urodzeniu dziecka nie zawsze oznacza po prostu powr\u00f3t do tego, co by\u0142o wcze\u015bniej.<\/p>

Mo\u017cemy wr\u00f3ci\u0107 do tej samej firmy i tego samego stanowiska, ale mie\u0107 ju\u017c inne potrzeby, priorytety czy spos\u00f3b patrzenia na prac\u0119.<\/p>

Mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 poczucie winy, wysokie wymagania wobec siebie, obawa przed pozostaniem w tyle, trudno\u015b\u0107 w stawianiu granic czy presja, \u017ceby od razu wr\u00f3ci\u0107 do wcze\u015bniejszego tempa i poziomu zaanga\u017cowania.<\/p>

W pracy indywidualnej mo\u017cemy zajmowa\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bnie tymi tematami: powrotem do zawodowej pewno\u015bci siebie, zmian\u0105 priorytet\u00f3w, granicami, decyzjami zawodowymi i szukaniem nowego sposobu \u0142\u0105czenia pracy z \u017cyciem prywatnym.<\/p>

Wa\u017cne jest dla mnie jedno: powr\u00f3t do pracy nie zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od tego, jak odnajdzie si\u0119 w tej sytuacji kobieta.<\/p>

Dlatego ta propozycja mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 z mened\u017cerami i firmami: rozmow\u0119 o oczekiwaniach, obci\u0105\u017ceniu prac\u0105, dost\u0119pno\u015bci i elastyczno\u015bci, a tak\u017ce o tym, czego mo\u017ce potrzebowa\u0107 osoba wracaj\u0105ca po d\u0142u\u017cszej przerwie.<\/strong><\/p>

Chodzi o to, \u017ceby nie zak\u0142ada\u0107, \u017ce od pierwszego dnia wszystko musi wygl\u0105da\u0107 dok\u0142adnie tak jak przed macierzy\u0144stwem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Campo\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Przyk\u0142adowe propozycje dla zespo\u0142\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pres<\/strong>ja, granice i nadmierne wymagania wobec siebie<\/strong>
Dla zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re chc\u0105 lepiej radzi\u0107 sobie z przeci\u0105\u017ceniem, stawianiem granic i wysokimi wymaganiami wobec siebie oraz wcze\u015bniej zauwa\u017ca\u0107 sygna\u0142y, \u017ce jest tego za du\u017co.<\/p>

Sprzeda\u017c oparta na relacji i w\u0142asnym styl<\/strong>u<\/strong>
Dla zespo\u0142\u00f3w sprzeda\u017cowych, kt\u00f3re chc\u0105 rozwija\u0107 w\u0142asny styl pracy z klientem, oparty na s\u0142uchaniu, zaufaniu i profesjonalnym os\u0105dzie, bez rezygnowania z cel\u00f3w biznesowych.<\/p>

Macierzy\u0144stwo i powr\u00f3t do pracy<\/strong>n<\/strong>
Dla kobiet wracaj\u0105cych do pracy po urodzeniu dziecka oraz dla mened\u017cer\u00f3w i organizacji, kt\u00f3re chc\u0105 lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 do tego etapu i wspiera\u0107 osoby wracaj\u0105ce.<\/p>

Ka\u017cd\u0105 propozycj\u0119 dopasowuj\u0119 do sytuacji i potrzeb organizacji. Spotkania mog\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 stacjonarnie lub online.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jak pracuj\u0119 z firmami<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zanim przygotuj\u0119 warsztat, chc\u0119 dobrze zrozumie\u0107, z czym mierzy si\u0119 zesp\u00f3\u0142, dla kogo jest spotkanie i czego organizacja po nim oczekuje.<\/p>

Na tej podstawie przygotowuj\u0119 warsztat dopasowany do konkretnego zespo\u0142u i tematu.<\/p>

W zale\u017cno\u015bci od potrzeb \u0142\u0105cz\u0119 \u0107wiczenia indywidualne, prac\u0119 w grupie, pytania, rozmow\u0119 i praktyczne narz\u0119dzia.<\/p>

Zale\u017cy mi na tym, \u017ceby uczestnicy mogli odnie\u015b\u0107 temat do sytuacji, z kt\u00f3rymi rzeczywi\u015bcie spotykaj\u0105 si\u0119 w swojej pracy.<\/p>

Chodzi nie tylko o rozmow\u0119 czy teori\u0119, ale te\u017c o zauwa\u017cenie w\u0142asnych sposob\u00f3w dzia\u0142ania i zastanowienie si\u0119, co mo\u017cna zrobi\u0107 inaczej w codziennych sytuacjach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Formaty<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t